Según el informe de Infoempleo y Adecco en 2021 6 de cada 10 trabajadores estaban dispuestos a renunciar a su empleo si no cumplen con sus expectativas y un 19% dice que está buscando otro puesto. Por lo tanto, la movilidad de los trabajadores es algo habitual, pero cambiar a menudo de trabajo plantea dudas: ¿puede afectar a la hora de conseguir un nuevo puesto?, ¿se ve de forma negativa?, ¿cómo se puede explicar en una entrevista de trabajo? Te contamos todos los detalles en este post. 

¿Qué es el job hopping? 

Con el término job hopping nos referimos a los profesionales que tienden a cambiar a menudo de trabajo. Son personas que buscan constantemente nuevos retos y que no suelen quedarse mucho tiempo en la misma empresa.  

Si eres una persona inquieta y que siempre busca nuevas oportunidades profesionales es necesario que te hagas una serie de preguntas antes de cambiar de trabajo:  

  • ¿Qué objetivo profesional tienes? 
  • ¿Has aprovechado al máximo tu puesto actual? 
  • ¿En qué sector crees que te puedes desarrollar mejor profesionalmente? 
  • ¿Cuál es el motivo por el que buscas nuevos puestos de trabajo? 

Además de lo anterior, es fundamental que pienses a fondo qué buscas en un empleo antes de aceptarlo y que investigues a la empresa y al puesto que vas a ocupar. No te dejes llevar por la emoción de que te hayan elegido porque no te dejará ver si existen o no aspectos que no encajan contigo como profesional.  

Oportunidades y peligros de cambiar a menudo de trabajo: 

 

Cambiar a menudo de trabajo no es malo o bueno y puede tener ventajas y desventajas. Te las contamos a continuación:  

Ventajas y oportunidades del job hopping  

  • Demuestra una gran capacidad de adaptación a los cambios y a nuevos retos y curiosidad para afrontarlos.  
  • Los job hoppers suelen ser personas con una habilidad innata para aprender de forma rápida y continua en todas las actividades que desarrollan.  
  • Una persona que cambia a menudo de trabajo es una persona que suele tener muy bien definidos sus objetivos y no tiene miedo de asumir nuevos desafíos profesionales para alcanzar dichos objetivos 
  • Por otro lado, es una persona que adquiere un alto nivel de expertise en diversos sectores y aspectos.  
  • Las personas que cambian a menudo de trabajo suelen tener una red amplia de contactos lo que puede ser beneficioso para las empresas para las que trabajan.  
  • Si los cambios de trabajo se han producido entre empresas del mismo sector, el trabajador conocerá muy bien la actividad, las marcas y el mercado.  

Desventajas:  

Algunos de los peligros o desventajas de cambiar a menudo de empleo son los siguientes:  

  • La empresa puede ver todos esos cambios de empleo como una falta de compromiso con la organización.  
  • También se puede pensar que se trata de personas que no desarrollan un sentido de pertenencia al equipo y a la empresa.  
  • Como se trata de personas que saltan continuamente de un empleo a otro los responsables de recursos humanos pueden verlas como trabajadores que no son capaces de trabajar en un proyecto a largo plazo.  
  • También generan cierta inseguridad en la empresa puesto que siempre habrá un riesgo de que se marchen a otra compañía en cualquier momento.  

Como justificarlo en entrevistas de empleo:  

Si te gusta cambiar a menudo de trabajo y acudes a una entrevista para un nuevo puesto, puede que te preocupe como justificar tanto cambio. Te damos algunas pautas:  

  • Sé honesto.  Es esencial que hables con honestidad y tengas preparada la explicación que quieras dar al entrevistador. Puedes hablar de tu voluntad de desarrollarte profesionalmente y de crecer en el mercado laboral. 
  • Ten claros tus objetivos y explícalos. Cuando hablas de forma clara con el entrevistador evitas que el puesto no encaje contigo y que te tengas que marchar a los pocos meses. Por ejemplo, si buscas flexibilidad en el horario o poder trabajar desde tu casa, explícalo.  
  • No critiques a tus antiguos empleadores. Ningún reclutador querrá contratar a un empleado que critica a su anterior empresa y lo utiliza como motivo para cambiar de trabajo. 
  • Habla de la experiencia que has adquirido y de tu capacidad de adaptación. Es importante que destaques los aspectos positivos que tiene cambiar de empleo con frecuencia para que el entrevistador pueda ver el valor que aportarás en el nuevo puesto.  

Cambiar de trabajo a menudo, por lo tanto, no tiene por qué ser negativo, sino que puede ser un aspecto que te haga diferenciarte de otros candidatos para un puesto de trabajo, pero es importante que tengas claras tus metas profesionales y que sepas explicar claramente el motivo de tus cambios de trabajo frecuentes.