Agencia para contratar personal de Desarrollo Web

Prosperity Recruitment lleva 20 años trabajando con sus clientes para encontrar a los mejores desarrolladores, y hemos creado extensas redes y bases de datos de desarrolladores de software, con especial énfasis en los siguientes tipos de candidatos: 

• Desarrollador Front-end 
• Desarrollador Backend 
• Desarrollador Full-stack 
• Desarrollador de Mobile 

Entendemos que los desarrolladores web de calidad son cada vez más difíciles de encontrar y cuando los encontramos, trabajamos con nuestros clientes para agilizar el proceso de entrevistas, lo cual aumenta la probabilidad de que nuestros clientes aseguren la contratación de los mejores desarrolladores del mercado. 

Entendemos que la contratación técnica es a menudo una venta por dos caras: un candidato "comprará" el reto igual que el cliente "comprará" las habilidades del candidato. 

Ya que el reto técnico contribuye en gran medida al atractivo del trabajo para el desarrollador, trabajamos con los clientes para presentar el reto de la mejor manera posible ante nuestros candidatos técnicos. 

También colaboramos estrechamente con nuestros clientes en la evaluación de las capacidades de desarrollo de los empleados potenciales. 

Algunas áreas que trabajaremos para evaluar a los candidatos son:

• Auditoría o evaluación de código 
• Mini proyecto en tu stack 
• Ejercicio algorítmico con revisión de código 
• Programación extrema con el candidato 
• También comprobaremos la motivación / el compromiso potencial del candidato 

Una vez comprobada la formación técnica, evaluamos la motivación y el compromiso del candidato. Además de cumplir con los requisitos de codificación, un desarrollador debe ser llevado a explicar sus opciones, dar sus opiniones, y llevar el intercambio con el equipo.

Este proceso ofrece una buena oportunidad para averiguar la visión y los valores del candidato, los principales indicadores de una contratación satisfactoria a largo plazo. 

También sugerimos a nuestros clientes que involucren a su propio equipo en el proceso de contratación, y a menudo proponemos que el equipo del cliente explique a un empleado potencial lo que le gusta en su trabajo y exactamente por qué le gusta trabajar en su empresa. 

La duración del proceso 

Dado que los desarrolladores están muy solicitados en estos momentos, un buen desarrollador suele encontrar trabajo en menos de dos semanas.

Por lo tanto, trabajamos con nuestros clientes para que el proceso sea lo más rápido posible dadas las dificultades de contratación. 

Con los candidatos más jóvenes, trazamos el proceso de la siguiente manera: 

1. Recepción de la solicitud 
2. Llamada (presentación e intercambio técnico) 
3. Prueba técnica (menos de 2 horas) 
4. Entrevista cara a cara: revisión del código de la prueba 
5. Reunión con los directivos 
6. Reunión de equipo o jornada de pruebas in situ 
7. Oferta 

Con los candidatos más veteranos, el proceso procede de la siguiente manera: 

1. Recepción de la solicitud 
2. Llamada (presentación e intercambio técnico) 
3. Reunión con los directivos (presentación e intercambio técnico) 
4. Reunión de equipo o jornada de pruebas in situ 
5. Oferta 

Sugerimos a nuestros clientes que inicien el proceso con una primera llamada rápida en lugar de perder el tiempo con una entrevista innecesaria, y en lugar de arriesgarse a perder al candidato, a menudo recomendamos que la primera entrevista sea vía Zoom si es necesario. 

Además, subrayamos la importancia de comunicarse por correo al principio para evitar malentendidos en el proceso. 

Si quieres que te ayudemos a encontrar profesionales, o necesitas hacer crecer tu equipo con nuevo talento, o si simplemente estás buscando asesoramiento sobre los salarios o sobre los perfiles más demandados del mercado, ponte en contacto con nosotros a través del formulario o escribiéndonos a [email protected], estaremos encantados de ayudarte :) 

Si quieres consultar salarios en el área de ecommerce, consulta nuestra Guía Salarial!