Una guía para prepararte de la mejor manera posible.


El Centro de Información de Prosperity Digital tiene por objeto proporcionar a los clientes y a las personas que buscan empleo una serie de informaciones y directrices útiles relacionadas con los sectores del empleo digital y de los medios de comunicación.
El centro presenta nuestras últimas encuestas digitales sobre salarios y una serie de páginas informativas que tienen como objetivo informar a los clientes y a las personas que buscan trabajo sobre las últimas tendencias y las mejores prácticas.
TikTok puede ser una herramienta poderosa para encontrar trabajo si se usa de manera estratégica. Crea un perfil profesional, comparte contenido relevante que destaque tus habilidades, participa en desafíos y tendencias de tu industria, y utiliza hashtags adecuados para aumentar tu visibilidad. Estos pasos te ayudarán a captar la atención de posibles empleadores y a mejorar tus oportunidades laborales.
: El tipo de industria en la que opera la empresa y su tamaño pueden influir significativamente en los niveles salariales. Por ejemplo, sectores como la tecnología y las finanzas tienden a pagar salarios más altos en comparación con industrias como la educación o el servicio público.
Los perfiles técnicos están en auge ya que, entre otros aspectos, potencian la transformación digital de las empresas. Por lo tanto, tener competencias digitales se ha convertido en un must have para destacar sobre otros candidatos a un empleo. En el artículo de hoy te contamos, en relación al diseño UX e IU, los perfiles más demandados por las empresas y cuáles son las tareas que desarrollan.
Enfrentarse a una entrevista de trabajo no siempre es fácil, sobre todo porque sabes que llegará un momento en el que surgirán las preguntas difíciles como las que se refieren al salario que deseas recibir o a tus debilidades como profesional. En el post de hoy te contamos cómo contestar a la pregunta sobre tus debilidades. Descubrirás por qué los entrevistadores la hacen y te daremos varias formas de contestar.
Atraer talento para tu empresa no es una tarea fácil, y más si no tienes un departamento de recursos humanos que te haga esta labor. Pero no es imposible, aquí te contamos cómo puedes hacerlo.